作者 尹朝恺
2020年的我因为进步较小产生了很多的迷茫，无所适从的多了很多牢骚和抱怨。世人常说三年是个坎，今年是我工作的第三个年头、是我第三次做年终总结，也是我工作中的一个坎，或者说不是一个坎而是机会，一 次看不清但能感受得到的机会。因此我这次总结的是过去三年的一些心得体会，说错了的还望各位指正。
一：无畏当先
这是主要给我和我们这些新人，或者说还有新的领域未曾踏足过的人。其实回顾我这过去的三年，我先是从接触画面、到组态、到硬件和通讯，从在李工带领下出差到独自一人出差，从PKS、SM软件到现场安装。每次接触新的东西我都会有些害怕，怕不会，怕做错了，怕处理新的关系等等。但面对达成目标前的障碍跨过去、蹦过去、爬过去，哪怕是绕过去最终目的也是向前的。唯有向前才能过去，而后退不行。不会的东西，会有人教的；事做错了，也都有处理方法；怕处理关系那就不处理，做事就好了。每次我去现场都是海量的工作等着去做，每次都想着这哪做得完，可随着时间不断推进，工作不也都做完了。所以，遇见新的，不会的，难的，应当先无畏。逢山开山，遇水搭桥，总要先把步子迈出去不是。
二：“思”在“问”前
这是我这三年来的一个经验，每当我问松哥左哥“XX问题怎么办”的时候，他们基本都会回答说自己想。可是如果我说“XX问题我怎么怎么处理，但是感觉不对，有没有其他方法。”又或者“XX问题，是A方法好还是B方法好”的时候基本都能获得答案。一方面这种方式能体现出我们自身对于已经经过了一层考量和尝试，对问题的理解也更加深刻，不至于听到答案也会一头雾水的情况发生；另一方面对于被提问者而言，第二种提问方式也缩小了自己需要回答的范围，对于不需要出太大力就可以提供帮助，绝大部分人都不会拒绝。而且先思考再问也是对被提问者的尊重。
三：内卷不可取，凡事要努力
“内卷”这一词今年在网络上频频出现，本质上是当代年轻人对于努力与回报之间的巨大落差而引发的网络讨论，继而对“内卷”这种现象的声讨与反对，甚至在某种程度上出现了努力无用论的声音。我因为感受到，至今年以来到现在所付出的时间并没有得到相较于去年所取得的进步大，甚至二者之间有着巨大的落差，使得我对于自己的努力也出现了怀疑与自我否定。可如今社会，努力拼搏尚有机会搏出一个未来，不努力不说坐吃山空，但处境不会变好。如若真的努力许久都不获得一丝收获进步，那换个方向就好了，避开“内卷”，又怎能说努力无用？
四：公司的归属感
因为工作性质的原因，公司员工每年大部分都要奔波在外，甚至很多时候出差在外都要顶着霍尼韦尔的名头。一方面长期出差本身就会消磨员工的归属感，激发员工内心的不安情绪。另一方面顶着霍尼韦尔的名号也会弱化出差在外的员工对公司的认可程度。我个人建议公司可以时常举办一些团建活动，活动赠送一些不贵却实用的小奖品一类。还有公司墙上多贴一些员工的照片，说实话我现在看着公司满墙的照片没有一张里面有我心里还是蛮不是滋味的。
五：安全头一条
由于我们工作性质有关，基本去的都是正在建的工厂，现场到处都是各种土建施工，所以对于自身的生命安全一定要保护到位。除此以外，我们在调试过程中也要注意对自身的保护，比如逻辑的修改要有依据，至少让提出修改意见的人写点证明；对于自己强制的东西要记得及时确认复位，能让别人操作的东西尽量不要自己动手。
还有，我们公司自己的施工安装项目更要注意安全，现场不清楚的东西不要乱动，登高要有监护人员，收工时要及时清理现场等等。
三年之期已到，我正想着怎么跨过这个坎，下次可能是五年，又可能是七年，也可能我没跨过去，倒下成了咸鱼。总之，努力并心怀希望吧。